Personalberatung

Wir übernehmen den kompletten Rekrutierungsprozess, insbesondere für Positionen des mittleren und höheren Managements, für Fachkräfte, Mitarbeiter von Finanzabteilungen (Hauptbuchhalter, Buchhalter, Controller), Spezialisten in den Bereichen Logistik, Produktion, Verwaltung, Vertrieb und IT. Gemeinsam mit unseren Kollegen aus der Wirtschaftsprüfungsabteilung führen wir fachbezogene Tests von Kandidaten für entsprechende Stellen durch.​

Die Personalbeschaffung erfolgt in der gesamten Tschechischen Republik, in Deutschland, der Slowakei und weiteren EU-Ländern. Ein zentrales Element unseres Ansatzes ist ein tiefes Verständnis der Unternehmenskultur des Mandanten. Dadurch sind wir in der Lage, den Ist-Zustand effektiv zu bewerten, Bedürfnisse zu identifizieren und geeignete Lösungen vorzuschlagen – von der Auswahl passender Kandidaten bis hin zur Unterstützung ihrer Integration ins Team. Häufig umfasst unsere Arbeit auch die Identifikation und Berücksichtigung kultureller Unterschiede innerhalb der Unternehmensstrukturen.​​

Wir unterstützen Unternehmen in den anspruchsvollen Phasen organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit Entlassungen – sowohl bei individuellen Beendigungen von Arbeitsverhältnissen als auch bei Massenentlassungen. Wir kombinieren individuelle Beratung mit Gruppenschulungen, um Mitarbeitern den Übergang zu neuen beruflichen Möglichkeiten zu erleichtern. Ein Outplacement bietet Vorteile nicht nur für die Beschäftigten, sondern insbesondere auch für die Unternehmensführung, der es hilft, den gesamten Prozess sensibel, effizient und rechtskonform zu gestalten. In diesem Bereich arbeiten wir eng mit der Rechtsabteilung zusammen und können dank unseres umfangreichen Netzwerks Mitarbeiter aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt bringen.

Das Thema Vergütung wird zu einem der zentralen Aspekte des Personalmanagements – nicht nur unter Kostenaspekten, sondern vor allem als Teil der Unternehmenskultur, des Employer Brandings und der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
 
Als Reaktion auf die aktuellen Entwicklungen in der europäischen und tschechischen Gesetzgebung bieten wir eine umfassende Beratung im Bereich der Vergütungstransparenz an, die Folgendes umfasst:

• eine Analyse des aktuellen Vergütungssystems
• Entwurf und Umsetzung interner Regeln zur Gewährleistung der Gleichbehandlung
• Empfehlungen zur Gestaltung fairer Lohnstrukturen
• Unterstützung bei der Einbindung dieser Agenda in das System der HR-Compliance und des Datenschutzes
• interne Schulungen für das HR-Team und das Management

 
Unsere Dienstleistungen helfen unseren Mandanten, sich auf die neuen rechtlichen Verpflichtungen einzustellen, die sich aus der EU-Richtlinie 2023/970 ergeben, deren Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 endet. Die darauf folgende Novelle des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs und weiterer Rechtsvorschriften soll am 1. Januar 2027 in Kraft treten, wobei die Wirksamkeit einiger Pflichten erst zum 1. Januar 2028 zu erwarten ist.

Auch im Bereich der Personalberatung arbeiten wir eng mit anderen Abteilungen der Kanzlei zusammen - mit Rechtsanwälten in Sachen des Arbeitsrechts, mit Steuerberatern zum Beispiel bei der steuerlichen Beurteilung einer Entsendung von Führungskräften ins Ausland, und nicht zuletzt mit Wirtschaftsprüfern, wenn es um die Beurteilung der Qualität von Tests zur Besetzung von entsprechenden Stellen geht. Diese fachübergreifende Zusammenarbeit garantiert maßgeschneiderte Lösungen, die die Komplexität der modernen Unternehmenswelt reflektieren.