DomůIco

Domů

 InternIco

Intern

 GlobalIco

Global

 KontaktIco

Kontakt
cz|de|en

Webové stránky Rödl & Partner používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.
Média breadcrumb-icon Newslettery breadcrumb-icon Pozor na případné problémy nové úpravy výpovědní doby a jejího běhu

Pozor na případné problémy nové úpravy výpovědní doby a jejího běhu

PrintMailRate-it


Poslední, takzvaná flexinovela zákoníku práce přinesla řadu změn. Zaměstnavatelé často diskutují tu, která se týká délky výpovědní doby a jejího běhu.

Eva Blechová, Rödl & Partner Praha  

Většina zaměstnavatelů má historicky se svými zaměstnanci sjednané pracovní smlouvy, které mezi jiným obsahují i ustanovení upravující právě délku výpovědní doby (zpravidla dva měsíce) a dobu, odkdy výpovědní doba běží (první den kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně). Pracovní smlouvy tedy přebírají pravidla ohledně délky výpovědní doby a jejího běhu, jak je upravovaly všechny verze zákoníku práce po mnoho předchozích let.

Pracovní smlouvy bude možná nutné změnit dodatkem.​

Flexinovela zákoníku práce tuto úpravu, v praxi zažitou, s účinností od 1. června 2025 významně změnila novým zněním § 51. Postavila tak některé zaměstnavatele před otázku, jak nyní nahlížet na „stará“ ustanovení v pracovních smlouvách:
  • ​​​jde o pouhé „opsání“ tehdejší právní úpravy;
  • nebo je třeba na ustanovení pohlížet jako na ujednání smluvních stran, které má právní sílu dohody, kterou lze změnit opět jen dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, a bez takové změny se ustanovení ve smlouvě použijí přednostně před aktuálním zněním zákona?

Doporučujeme, aby zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dodatek k pracovní smlouvě, kterým by byly délka výpovědní doby i její běh postaveny najisto, a to:
  • ​​buď tak, že se tyto otázky budou napříště řídit výlučně úpravou danou zákoníkem práce po flexinovele; 
  • anebo tak, že smluvní strany délku a běh výpovědní doby sjednají odchylně od zákona; zde se například může jednat o ujednání, že výpovědní doba bude vždy dvouměsíční a bude běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně, tedy tak jak tomu bylo dříve.

Pokud dodatek uzavřen nebude, je v případě sporu zaměstnance a zaměstnavatele přinejmenším nejisté, jak to s délkou výpovědní doby a jejím během vůbec bude. Právní výklady nejsou jednotné a na soudní rozhodnutí si budeme muset nějakou dobu počkat.​​​​​​​​​​​​​

NEWSLETTER

Kontakt

Contact Person Picture

Mgr. Václav Vlk

advokát

Associate Partner

+420 236 163 720

Poslat e-mail

RÁDI VÁM PORADÍME!
Befehle des Menübands überspringen
Zum Hauptinhalt wechseln
Deutschland Weltweit Search Menu