Domů

Intern

Global

Kontakt

cz|de|en

50 zemí → 116 poboček → 6 000 spolupracovníků |

Celosvětově

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

Webové stránky Rödl & Partner používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.

Aktuální změny v oblasti dohod o provedení práce

Od 1. července 2024 a následně od 1. ledna 2025 dochází ke změnám v oblasti dohod o provedení práce (DPP), a to ve vztahu k evidenčním povinnostem zaměstnavatelů a zcela nové úpravě pojistného.

Kateřina Jordanovová, Michal Gola, Rödl & Partner Praha

Od 1. července 2024 se ve vztahu k zaměstnancům na DPP zavádí řada evidenčních povinností na straně zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé budou nově povinni registrovat veškeré zaměstnance na DPP u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), zároveň budou povinni každý měsíc oznamovat také nástup a skončení zaměstnanců na DPP. Veškeré informace se hlásí elektronicky do 20. dne následujícího měsíce (tedy poprvé do 20. 8. 2024), a to na příslušných tiskopisech ČSSZ.

Aktuální novinkou v oblasti DPP je další změna v odvodu pojistného. Současná situace je taková, že z DPP do částky 10 tisíc korun měsíčně se nehradí žádné pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Od 1. července 2024 měla platit přísnější právní úprava, která měla zavést dvě pásma, po jejichž překročení se z DPP mělo pojistné odvádět. Tato změna se však nakonec nezavádí. Po celý rok 2024 tak bude platit stávající režim, podle kterého se z DPP do 10 tisíc měsíčně neodvádí žádné pojistné.

Od 1. ledna 2025 však začne platit nová právní úprava zavedená novelou č. 163/2024 Sb. Nově budou zavedeny de facto tři režimy DPP ve vztahu k pojistnému:

DPP v režimu oznámené dohody. Tento režim bude možné uplatnit pouze na DPP u jednoho zaměstnavatele, a to u toho, který si "rezervuje" zaměstnance jako první. "Rezervaci" provede oznámením uplatnění režimu takzvané oznámené dohody u ČSSZ ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. V tomto režimu nebude třeba odvádět pojistné z odměny z DPP, která měsíčně nepřesáhne částku 25 % průměrné mzdy (nyní ca 10 500 Kč). Režim oznámené dohody se bude poprvé uplatňovat za měsíc leden 2025, v termínu od 1. 1. 2025 do 20. 2. 2025. Bude rovněž zaveden registr, ze kterého budou oznámené dohody zjistitelné pro všechny zaměstnavatele. U dalších zaměstnavatelů, kteří tuto "rezervaci" nestihnou, se bude postupovat v závislosti na výši měsíční odměny z DPP dle bodů 2) nebo 3).
DPP v režimu zaměstnání malého rozsahu, u které odměna měsíčně nepřesáhne částku (nyní) 4 000 Kč. V tomto případě není třeba odvádět z této DPP pojistné. Přitom je třeba pamatovat na to, že se více zaměstnání u jednoho zaměstnavatele posuzuje v celkovém úhrnu, což znamená, že se částky sčítají. Naopak u každého dalšího zaměstnavatele se DPP v režimu zaměstnání malého rozsahu do měsíční částky 4 000 Kč posuzuje zvlášť.
DPP v režimu klasického zaměstnání. Všechny ostatní DPP budou podléhat pojistnému stejně jako příjmy z klasického zaměstnaneckého poměru

V dalších týdnech by se k této problematice měly vyjádřit i příslušné instituce. O vývoji v této oblasti vás budeme informovat.