Domů

Intern

Global

Kontakt

cz|de|en

49 zemí → 110 poboček → 5 800 spolupracovníků |

Celosvětově

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

Webové stránky Rödl & Partner používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.

Přeshraniční práce na dálku (tzv. telework) v kontextu nových rámcových dohod

S účinností od 1. března 2023 uzavřela Česká republika dvě nové rámcové dohody, a to s Německem a s Rakouskem. Týkají se přeshraniční práce na dálku, tedy takzvané „telework“, a to v souladu se článkem 16 (1) nařízení (ES) č. 883/2004, dle nějž lze stanovit výjimku v zájmu určitých skupin osob, pokud se příslušné instituce smluvních (členských) států dohodnou.

Thomas Britz

Rödl & Partner Praha

Rámcové dohody se však týkají pouze těch zaměstnanců, kteří splňují následující podmínky:

Mají pouze jednoho zaměstnavatele
Vykonávají přeshraniční práci na dálku (zpravidla z domova); to znamená, že jejich bydliště, odkud obvykle vykonávají práci na dálku, se nachází v České republice a sídlo/provozovna zaměstnavatele, kde obvykle vykonávají práci, se nachází v Německu/Rakousku nebo jejich bydliště, odkud obvykle vykonávají práci na dálku, se nachází v Německu/Rakousku a sídlo/provozovna zaměstnavatele, kde obvykle vykonávají práci, se nachází v České republice
Práce vykonávaná na dálku je stejná jako práce vykonávaná v sídle/provozovně zaměstnavatele
Práce na dálku je vykonávána pomocí informačních technologií
Práce na dálku ve státě bydliště je vykonávána v rozsahu 25 až 40 procent z celkového výkonu závislé činnosti
Udělení výjimky je v jejich zájmu

Tyto dohody se naopak nevztahují na:

OSVČ, které přeshraničně pracují z domova
Zaměstnance, kteří vykonávají jakékoli další zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost
Osoby, které se nacházejí v přeshraniční situaci zahrnující další členský stát

Klíčový je rozsah, v němž zaměstnanec vykonává práci na dálku ve státě bydliště.

a) Zaměstnanec, který vykonává práci na dálku ve státě bydliště v rozsahu 25 až 40 procent a který má jinak podléhat právním předpisům členského státu bydliště, avšak v jehož zájmu je současně podléhat právním předpisům státu sídla zaměstnavatele, je oprávněný žádat o výjimku. Pokud splní příslušné podmínky Rámcové dohody, bude mít na udělení výjimky právní nárok, což je v oblasti výjimek revoluční změna.

b) Zaměstnanec, který vykonává práci na dálku ve státě bydliště v rozsahu nižším než 25 procent, podléhá automaticky právním předpisům státu, ve kterém má sídlo jeho zaměstnavatel.

c) Na zaměstnance, který vykonává práci na dálku ve státě bydliště v rozsahu vyšším než 40 procent, se Rámcové dohody nevztahují. I on však může podat žádost o výjimku, avšak na rozdíl od zaměstnance dle bodu a) nemá i při splnění podmínek na udělení výjimky právní nárok.

Žádosti o výjimku z Rámcové dohody se podávají až na dobu dvou let do budoucna, a to u příslušné instituce členského státu, jehož právním předpisům chce zaměstnanec podléhat. Žádost o výjimku dle Rámcové dohody lze podávat opakovaně.

V České republice lze žádost o výjimku dle Rámcové dohody podávat u místně příslušné správy sociálního zabezpečení. Jsou-li splněny podmínky pro určení příslušnosti k českým právním předpisům dle Rámcové dohody, tak ČSSZ vystaví potvrzení A1.