Domů

Intern

Global

Kontakt

cz|de|en

50 zemí → 116 poboček → 6 000 spolupracovníků |

Celosvětově

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

Webové stránky RÖDL používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.

Program podpory zdraví: nové povinnosti pro zaměstnavatele?

Od loňského roku je součástí českého právního řádu program podpory zdraví. V tomto článku vysvětlíme, zda to zaměstnavatelům přináší nějaké nové povinnosti.

Václav Vlk, Rödl Praha

Takzvaná flexinovela zákoníku práce, která nabyla účinností 1. června loňského roku, nezměnila pouze pracovněprávní kodex, ale i některé další zákony. Jedním z nich je zákon o specifických zdravotních službách, do kterého byl flexinovelou doplněn nový paragraf 55a upravující právě program podpory zdraví. K provedení tohoto zákonného ustanovení byla vydána vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 243/2025 Sb.

Co je program podpory zdraví?

Programem podpory zdraví se rozumí soubor opatření, která může zaměstnavatel vytvářet a nabízet zaměstnancům s cílem umožnit vyšší využití nástrojů zdravotní prevence. Původně se uvažovalo o tom, že bude zavedení programu podpory zdraví zakotveno jako povinnost zaměstnavatele. Do zákona se však program podpory zdraví nakonec promítl jako možnost. Zaměstnavatel tedy není povinen program podpory zdraví zavést.

Co může program podpory zdraví obsahovat?

Zaměstnavatel může v rámci programu podpory zdraví podporovat například:

preventivní péči
duševní zdraví a psychickou odolnost zaměstnanců
prevenci závislostí
rozvoj zdravotní gramotnosti
zlepšování kondice pohybového aparátu

Nejde přitom o opatření, která je zaměstnavatel povinen zavádět v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Jaké povinnosti zaměstnavateli vznikají, pokud program podpory zdraví zavede?

Pokud se zaměstnavatel rozhodne program podpory zdraví zavést, musí:

při jeho zavedení a realizaci spolupracovat s osobami s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví (například praktický lékař, lékař z oboru pracovního lékařství, další zdravotníci či odborníci v prevenci rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví);
alespoň jednou ročně program vyhodnotit, tedy sledovat vývoj pracovní neschopnosti, zhodnotit využitelnost programu, zhodnotit průběh realizace programu, vyhodnotit finanční efektivitu a další přínosy programu a navrhnout zefektivnění opatření pro následující období.

Na otázku uvedenou v nadpisu tohoto článku je tedy možné odpovědět tak, že současná právní úprava programu podpory zdraví zaměstnavatelům nové povinnosti nepřináší. Pokud se však zaměstnavatelé rozhodnou takový program zavést, musí respektovat pravidla stanovená zákonem a prováděcí vyhláškou.