Domů

Intern

Global

Kontakt

cz|de|en

50 zemí → 116 poboček → 6 000 spolupracovníků |

Celosvětově

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

Webové stránky RÖDL používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.

Mzdové účetnictví 2026: přehled hlavních změn

Rok 2026 přináší v oblasti mzdového účetnictví řadu parametrických změn. Jako každý rok dochází k valorizaci různých sazeb a parametrů, včetně úprav nezabavitelných částek pro výpočet exekučních srážek. V článku přinášíme přehled nejdůležitějších změn, které mají zásadní vliv na výpočet mzdy zaměstnanců.

Hana Valentini, Rödl Praha

Průměrná mzda pro rok 2026

48 967 Kč

Minimální mzda pro rok 2026

22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč/hodina (při úvazku 40 hodin od 1. 1. 2026)
u zkráceného úvazku se tato hodnota poměrně přepočítává

Zdanění příjmů ze závislé činnosti

měsíční daňový základ do 146 901 Kč: sazba 15 % daně z příjmu
měsíční daňový základ nad 146 901 Kč: sazba 23 % daně z příjmu
roční limit pro sazbu 23 %: 1 762 812 Kč

Limity zaměstnaneckých benefitů

pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis je osvobozeno do limitu 48 967 Kč ročně;
ostatní osvobozené nepeněžní benefity dle § 6 odst. 9 písm. d) do 24 483,50 Kč ročně;
ocenění použití zařízení péče o děti předškolního věku dle vyhlášky se zvyšuje na 1 792 Kč.

Nemocenské dávky od roku 2026

redukční hranice v nemocenském pojištění:

I. 1 633 Kč
II. 2 449 Kč
III. 4 897 Kč

redukční hranice pro náhradu mzdy při DNP:

I. 285,78 Kč

II. 428,58 Kč

III. 856,98 Kč

Sociální pojištění

29,8 % z vyměřovacího základu stanoveného podle § 5a odst. 1 písm. b), z toho

- 2,1 % na nemocenské pojištění, 26,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti, u zaměstnanců, kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku;

27,8 % z vyměřovacího základu stanoveného podle § 5a odst. 1 písm. c), z toho

- 2,1 % na nemocenské pojištění, 24,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti, u zaměstnanců, kteří vykonávají činnosti v rizikovém zaměstnání.

Maximální vyměřovací základ

Limit maximálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění se zvyšuje na částku 2 350 416 Kč.

Sleva na pojistném

úhrn VZ ze všech PP zaměstnance je nižší než 1,5násobek průměrné mzdy, tedy nižší než 73 451 Kč;
úhrn VZ zaměstnance připadajících na 1 h z úhrnu všech odpracovaných hodin je nižší než 1,15 % průměrné mzdy, tedy nižší než 564 Kč.

Dohody o provedení práce (DPP)

zrušen původně zamýšlený institut „oznámené dohody“ a hlášení dohod na ČSSZ pomocí výkazu příjmů zavedené od 1. 7. 2024 končí;
měsíční příjem z DPP nebude podléhat odvodu SP a ZP do částky 25 % průměrné mzdy, tj. 11 999 Kč v roce 2026;
stejný limit je i pro zdanění příjmu z DPP srážkovou daní.

Obecné zaměstnání (DPČ a zaměstnání malého rozsahu)

výše rozhodného příjmu se pro rok 2026 nemění a nebude podléhat odvodu SP a ZP do částky 4 499 Kč;
stejný limit je i pro zdanění tohoto příjmu srážkovou daní.

Stravenkový paušál

Maximální příspěvek na stravování osvobozený od daně z příjmů fyzických osob a od pojistných odvodů činí v roce 2026 až 129,50 Kč na směnu. Tato částka se vztahuje jak na stravenkový paušál, tak na stravenky. Je vypočtena ze 70% horní hranice stravného, které lze zaměstnancům poskytnout při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, tedy z částky 185 Kč pro rok 2026.

Náhrada nákladů při práci na dálku

Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce činí 4,70 Kč.

Exekuce

základní nezabavitelná částka se zvyšuje z 13 026,66 Kč na 14 101,50 Kč;
částka za vyživovanou osobu se zvyšuje z 3 256,66 Kč na 3 525,37 Kč;
částka, nad kterou se sráží již vše ve prospěch exekuce, se zvyšuje z 29 310,00 Kč na 31 521 Kč.

Sleva na pojistném v ovocnářství a pěstování zeleniny

Nárok na slevu

pouze pro zaměstnance pracující na základě DPP a výše činí 7,1 % vyměřovacího základu;
výlučně v období od 1. 4. do 30. 11.;
pouze na činnosti uvedené v zákoně o zemědělství;
rozsah práce může v období od 1. 4. do 30. 11. činit pouze 1 280 hodin.

V roce 2026 sleva nenáleží zaměstnanci, jehož vyměřovací základ bude vyšší než 48 500 Kč.

Shrnutí

Průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč;
Minimální mzda se zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod);
Limit pro DPP bez odvodu pojistného činí 11 999 Kč měsíčně (25 % průměrné mzdy);
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění se zvyšuje na 2 350 416 Kč;
Nezabavitelné částky při exekucích se od roku 2026 zvyšují.

Závěrem

Zaměstnavatel by si měl hlídat parametrické změny ve mzdách, ať už se jedná o změnu minimální mzdy nebo výši limitu pro zaměstnanecké benefity, aby dodržel své zákonné povinnosti a předešel tak finančním sankcím. Stejně tak i my mzdové účetní víme, že je vždy nutné – na začátku roku – tyto údaje ve mzdovém systému zkontrolovat.