Změna úpravy zaměstnaneckých benefitů od roku 2026

Martina Šotníková, Daniel Ďuriš, Rödl & Partner Praha  

Jedná se o reakci na nedávné rozsudky Nejvyššího správního soudu, které potvrdily, že podle stávající úpravy zákona o daních z příjmů lze jako benefit osvobodit od daně ze závislé činnosti i naturální část mzdy. 

Finanční správa nebyla se závěrem NSS ztotožněna. Od roku 2026 tak dochází k zúžení definice zaměstnaneckého benefitu. Zaměstnaneckým benefitem, u kterého lze uplatnit osvobození od daně ze závislé činnosti, je pouze nepeněžní plnění, které není mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.  

Že se jedná o nanejvýš diskutované téma, potvrzuje i aktuální Informace k § 6 odst. 9 písm. d)​, kterou pro větší jistotu výkladu zákona vydala finanční správa.

Podle Informace jsou zaměstnanecké benefity poskytovány nad rámec běžné mzdy, nesouvisí s vykonanou prací a podmínky pro jejich poskytnutí jsou většinou ukotveny v kolektivní smlouvě nebo vnitřní směrnici zaměstnavatele. Patří sem například Cafeterie, Multisport karta nebo nepeněžní plnění spojená s péčí o zdraví, rekreací či životním a pracovním výročím.

Zaměstnanecké benefity prošly v poslední době řadou legislativních změn. Pro rok 2025 činí celkový limit pro benefity 69 835 Kč, přičemž dvě třetiny lze využít na zdravotní benefity a zbylou třetinu na sportovní, kulturní a další benefity obdobného charakteru. Pro rok 2026 dojde ke změně limitu pro benefity, neboť tento limit není stanoven pevnou částkou, ale je odvozen od průměrné mzdy. 

Zaměstnanecké benefity jsou pro zaměstnance významným motivačním prvkem. Naši specialisté vám rádi pomohou se správným nastavením zaměstnaneckých benefitů při zachování jejich maximálního motivačního charakteru. ​