Domů

Intern

Global

Kontakt

cz|de|en

50 zemí → 116 poboček → 6 000 spolupracovníků |

Celosvětově

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

Webové stránky Rödl & Partner používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.

Zvýšení limitu pro osvobození firemních benefitů

V čase vydání tohoto článku se ve schvalovacím procesu nachází novela zákona o daních z příjmů, která má za cíl zvýšit limit pro osvobození nepeněžních plnění, takzvaných volnočasových benefitů. Tento limit je v roce 2024 nastaven ve výši poloviny průměrné mzdy a po schválení novely by mohl v roce 2025 dosahovat hranice až jedenapůlnásobku průměrné mzdy.

Martina Šotníková, Daniel Ďuriš, Rödl & Partner Praha

Aktuálně platí pro volnočasové benefity jeden společný limit. Po případném schválení novely by se zvýšený limit rozdělil na dvě skupiny, a to:

Limit ve výši průměrné mzdy (pro rok 2025 to bude 46 557 Kč) pro benefity ve formě

pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis

Limit ve výši poloviny průměrné mzdy (pro rok 2025 to bude 23 278 Kč) pro benefity ve formě

použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu, použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele nebo tělovýchovných a sportovních zařízení nebo poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce nebo příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy.

Pro rok 2025 by tak celkový limit pro osvobození benefitů činil 71 184 Kč.

Motivací pro zvýšení limitu u „zdravotních“ benefitů je umožnit zvýšenou péči o zdraví zaměstnanců.

Současně upozorňujeme, že benefity do limitu musí být poskytovány z nedaňových nákladů, zisku po zdanění nebo sociálního fondu. Poskytnutá plnění, která budou limit přesahovat a budou zaměstnanci přidaněna, mohou být na straně zaměstnavatele daňově uznatelná.

Předpokládaná účinnost tohoto návrhu zákona je stanovena na 1. ledna 2025.

Naši specialisté vám rádi pomohou s optimálním nastavením benefitů pro vaše zaměstnance.