Konec mlčenlivosti o mzdě: co změnila flexinovela

​​​​​​​Zaměstnance už nelze zavázat k mlčenlivosti o výši vlastní mzdy. První vlaštovka evropské transparentnosti dorazila do zákoníku práce ještě před transpozicí směrnice. Co to znamená pro pracovní smlouvy a co s nimi udělat?

Nový § 346 a zákoníku práce

Zadními vrátky flexinovely se do zákoníku práce dostala první vlaštovka transparentnosti odměňování ještě před vlastní transpozicí evropské směrnice. Do nového § 346a byl zapsán zákaz, aby zaměstnavatel omezoval zaměstnance, pokud jde o výši a strukturu jeho mzdy, povinností mlčenlivosti.

Týká se vlastní mzdy, ne mezd kolegů

Nepřípustné jsou nadále vnitřní předpisy i smluvní ujednání o tom, že zaměstnanec musí zachovávat mlčenlivost o tom, kolik na mzdě pobírá. Podstatné je, že jde o informace o mzdě daného zaměstnance. Podle současné úpravy proto stále lze zavázat zaměstnance k mlčenlivosti o mzdách jiných zaměstnanců. Zákaz se totiž vztahuje na informace o vlastní mzdě konkrétního zaměstnance.

Mzdové složky, ne benefity

Ustanovení cílí na mzdové složky odměňování, nikoli na složky benefitní. Podle současné právní úpravy by tak byl přijatelná povinnost mlčenlivosti ohledně nemzdových složek odměňování.

Co s existujícími smlouvami

Z toho plyne konkrétní doporučení: zkontrolovat pracovní smlouvy. Ustanovení o tom, že výše mzdy je důvěrná informace, bývalo poměrně časté. Při nejbližší vhodné příležitosti, kdy se bude pracovní smlouva dodatkovat z jiného důvodu, je namístě takové ustanovení vypustit. Je totiž jednak nevymahatelné, jednak jeho samotná existence může být pokutována ze strany inspektorátu práce.

Řešení pro starší ujednání

Pokud dodatek pracovní smlouvy není na obzoru a nevyplatí se ho připravovat jen kvůli vyškrtnutí jediného ustanovení, lze u starších, dříve sjednaných povinností mlčenlivosti využít hromadné sdělení zaměstnancům. Zaměstnavatel v něm prohlásí, že dříve sjednaná ustanovení o mlčenlivosti o vlastní mzdě jsou již v rozporu s právním řádem, jsou neúčinná a nebude se jich dovolávat. Takové opatření může zaměstnavatele před pokutou ochránit. Řešení ale platí jen pro staré, před účinností flexinovely sjednané povinnosti. U ujednání sjednávaných nově by takové ustanovení bylo neplatné a nezákonné a zaměstnavatel nesmí dopustit, aby bylo v pracovní smlouvě vůbec obsaženo.

Drobná změna, jasný signál

Rozsahem j drobná úprava ukazuje směr, kterým se odměňování posouvá, tedy k větší otevřenosti. Revize smluvních ustanovení o mlčenlivosti je přitom relativně snadné opatření, které do budoucna sníží riziko sankce.​