Zahájeno první řízení ve věci zakázaných dohod zaměstnavatelů

Již v loňském roce jsme vás informovali o tom, že český Úřad pro ochranu hospodářské soutěže vydal rámcový dokument s názvem „Soutěžní aspekty na trhu práce“. V říjnu 2023 pak v návaznosti na to Úřad publikoval zprávu, že už vyřešil i první případy možných zakázaných dohod na trhu práce. Podstatné přitom ale dosud bylo, že tyto případy byly zatím řešeny mimo rámec správního řízení, s využitím neformální „soutěžní advokacie“ a tedy i bez uložení pokuty za porušení pravidel hospodářské soutěže. 

V podnikatelské praxi jde o méně obvyklé druhy protisoutěžních dohod, kdy se zaměstnavatelé v rámci hospodářské soutěže domlouvají buď na sjednocení mezd či zaměstnaneckých benefitů („wage-fixing“), anebo na nepřetahování zaměstnanců („no-poaching“). 

Úřad pro ochranu hospodářské soutěže se na tyto specifické zakázané dohody začal v rámci svých priorit více zaměřovat, protože zejména vzájemné závazky nenajímat zaměstnance druhé strany dohody mohou vést k narušení hospodářské soutěže. Úřad na ně pohlíží jako na de facto dohody o rozdělení trhu a nákupních zdrojů ve smyslu ustanovení § 3 odst. 1 zákona o ochraně hospodářské soutěže.

Podle Úřadu jde o první správní řízení týkající se dohod o nepřetahování zaměstnanců, jejichž cílem nebo výsledkem by mohlo být narušení hospodářské soutěže v oblasti lidských zdrojů. V rámci správního řízení je možné jeho účastníkům uložit pokutu až do výše 10 milionů korun anebo 10 procent z čistého obratu soutěžitele dosaženého za poslední účetní období.   

Toto v České republice nové soutěžní compliance riziko je třeba v chování jak každé obchodní společnosti, tak i členů jejího statutárního orgánu a vedoucích zaměstnanců průběžně zohledňovat a pokud možno se zdržet jakéhokoli jednání, které by mohlo být vykládáno jako zakázaná dohoda na trhu práce.