Domů

Intern

Global

Kontakt

cz|de|en

49 zemí → 110 poboček → 5 800 spolupracovníků |

Celosvětově

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

Webové stránky Rödl & Partner používají technické soubory cookie a technologii sledování (tracking) bez použití souborů cookie pro účely vedení anonymních statistik o návštěvnosti. Tyto technologie nám umožňují vylepšovat naše webové stránky a kvalitu uživatelského prostředí. Máte právo odmítnout používání těchto technologií pro statistické účely. Více informací naleznete ZDE.

Novela zákoníku práce 2023

Novela zákoníku práce, zveřejněná pod číslem č. 281/2023 Sb., vzbudila oprávněně pozornost zaměstnavatelské i zaměstnanecké veřejnosti. Předkládáme velmi stručný základní popis některých změn, které novela přináší.

Václav Vlk

Rödl & Praha

Změna zákoníku práce je účinná od 1. října 2023.

Pouze poskytování dovolené některým zaměstnancům pracujícím za základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr („dohodáři“) a nová úprava nepřetržitého odpočinku v týdnu platí až od 1. ledna 2024.

Oblast	Co se mění?	Co je třeba dělat?
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti	Dohodářům náleží nově: příplatek za práci v sobotu a v neděli příplatek za práci v noci příplatek za práci ve svátek příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí	Dohodářům tento příplatek nově vyplácet.
	Dohodáři, kteří odpracují v kalendářním roce alespoň 4 týdny a současně alespoň 80 hodin, budou mít od 01.01.2024 nárok na dovolenou.	Připravit se na změnu, která nastane od 01.01.2024.
	Dohodářům je třeba rozvrhnout pracovní dobu (určit, kdy mají pracovat) alespoň 3 dny předem.	Vzít v úvahu novou povinnost. Případně sjednat písemně s dohodářem dobu pro seznámení se s rozvrhem kratší než 3 dny.
Informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům	Rozšiřuje se okruh skutečností, o kterých musí při vzniku pracovního poměru zaměstnavatel zaměstnance informovat.	Upravit obsah informace zaměstnancům v pracovním poměru.
Informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům	Zcela nově se zavádí obdobná informační povinnost i vůči dohodářům.	Nově informovat i dohodáře, kteří nastupují po 30.09.2023.
Práce na dálku	Se všemi zaměstnanci (ať už v pracovním poměru nebo s dohodáři), kteří pracují na dálku, je třeba uzavřít písemnou dohodu o práci na dálku. V této dohodě je vhodné upravit mimo jiné otázku nákladů vznikajících zaměstnanci při práci na dálku. Lze sjednat, že tato náhrada zaměstnanci nenáleží, nebo že zaměstnanci bude náležet paušál podle vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí (4,60 Kč za hodinu práce na dálku).	Připravit a uzavřít písemné dohody o práci na dálku se všemi zaměstnanci pracujícími trvale či občas mimo pracoviště zaměstnavatele (například takzvaný home office).
Nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu	Má-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele jak pracovní poměr, tak i právní vztah založený dohodou, nesmí zaměstnanec v době odpočinku z pracovního poměru mít nařízenu práci podle dohody. Podle zpřesněné definice nepřetržitého denního odpočinku nesmí být tento odpočinek narušen ani prací přesčas.	Při rozvrhování pracovní doby je třeba zohlednit nová pravidla.
Změny v oblasti doručování písemností zaměstnancům	Za určitých podmínek je možné doručovat zaměstnanci písemnosti elektronicky nebo do datové schránky.	Pokud chcete této možnosti využít, je třeba se podrobněji seznámit s podmínkami pro takové doručování.
Elektronické uzavírání pracovních smluv	Za určitých podmínek je možné pracovní smlouvu uzavřít i elektronicky.	Máte-li o takový postup zájem, je třeba se blíže seznámit s podmínkami uvedenými v zákoníku práce.
Povinnost poskytnout zaměstnanci písemné odůvodnění postupu zaměstnavatele	V určitých případech musí zaměstnavatel zaměstnanci písemně odůvodnit, proč mu vypověděl dohodu o práci konané mimo pracovní poměr proč ho jako dohodáře nepřevedl do pracovního poměru proč mu neumožnil práci na dálku.	V uvedených situacích si musí být zaměstnavatel vědom zákonné povinnosti a splnit ji.

Výše uvedený přehled nechápejte, prosím, jako úplný výklad nové právní úpravy. Máte-li zájem o bližší informace včetně přípravy dokumentů, jsme vám samozřejmě k dispozici.