|
Obsah
Úvod do problematiky výběru zaměstnanců • Význam klíčových zaměstnanců pro úspěch ekonomického oddělení • Přehled aktuálních trendů v náboru zaměstnanců
Přesná očekávání od budoucího zaměstnance, definice klíčových dovedností • Specifikace požadavků na odborné znalosti a dovednosti • Definice měkkých dovedností a osobnostních vlastností
Pročítání životopisů a jejich analýza • Klíčové prvky dobře napsaného životopisu • Identifikace častých chyb a nesrovnalostí v životopisech
Jaká úskalí bývají v CV skryta • Identifikace lží a přikrášlení skutečnosti • Jak odhalit nesrovnalosti v pracovních zkušenostech a kvalifikaci
Hodnocení zaměstnance z odborného pohledu – zátěžový test • Praktické příklady zátěžových testů pro ekonomické pozice • Jak správně vyhodnotit výsledky testů
Reference a ověřování minulosti • Jak správně požadovat a hodnotit reference • Metody ověřování pracovních zkušeností a vzdělání
Kultura firmy a její vliv na výběr zaměstnanců • Význam firemní kultury při náboru • Jak sladit hodnoty kandidáta s kulturou firmy
Diskuse a výměna zkušeností • Otevřená diskuse s účastníky semináře • Sdílení praktických zkušeností a osvědčených postupů
|
