Transparentní odměňování

Cílem setkání u kulatého stolu je seznámit jeho účastníky se všemi podstatnými souvislostmi a konkrétními povinnostmi, které vyplývají pro zaměstnavatele z již nyní účinné právní úpravy v oblasti odměňování zaměstnanců. Tím se míní zejména obecný zákaz diskriminace, dodržování rovného zacházení se zaměstnanci a respektování zásady „za stejnou práci stejná mzda“.

 

V tomto směru představíme nové právní požadavky na transparentnost odměňování zaměstnanců tak, jak vycházejí z evropské směrnice 2023/970 a připravované české transpoziční úpravy, které pro zaměstnavatele již od června letošního roku představují zcela novou agendu zajišťování transparentnosti odměňování.

 

Nedílnou součástí setkání rovněž budou některé otázky spojené se začleněním této agendy do širšího kontextu zajišťování compliance na úseku pracovně právních vztahů a zákazu diskriminace, včetně ochrany osobních údajů.

 

Setkání se dále zaměří na nová pravidla pro nábor, včetně povinného zveřejňování nástupních mezd, zákazu dotazů na platovou historii a genderové neutrality v inzerci. Dále představíme produkt „Audit transparentnosti“ a plně auditovatelnou IT platformu, která prostřednictvím analýzy mzdových rozdílů, kategorizace pozic a automatizovaného sběru dat v souladu se směrnicí 2023/970 zajistí zaměstnavatelům komplexní připravenost na novou legislativu a reporting.

8:30–9:00

JUDr. Pavel Koukal, advokát, Associate Partner, Rödl

Mgr. Václav Vlk, advokát, Associate Partner, Rödl

Alena Spilková, podniková poradkyně, Associate Partner, Rödl

Ing. Petr Andrle, podnikový poradce, Associate Partner, Rödl