Personalberatung

Ein RPO beinhaltet ein Anwerben von Geschäftsführern oder Mitarbeitern durch einen externen spezialisierten Partner. Für in der Tschechischen Republik aktive Unternehmen verschiedenster Branchen suchen wir in der Regel leitende Mitarbeiter oder Arbeitnehmer mit besonderen Verantwortungsbereichen. Unsere Philosophie im Einstellungsprozess ist es, die Unternehmensstruktur und -kultur des Auftraggebers kennenzulernen. Wir analysieren und bewerten den Ist-Zustand, wir wählen auf Basis dieser Erkenntnisse geeignete Kandidaten aus und unterstützen den Auftraggeber bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. In vielen Fällen ist Teil des Einstellungsprozess auch eine Aufdeckung kultureller Unterschiede, die für eine Beschäftigung von Bedeutung sein können. 

Ein OPO umfasst eine nachhaltige Unterstützung von Unternehmen bei der Bewältigung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit Entlassungen, sowohl im Falle von Massenentlassungen als auch bei Abgängen von Einzelpersonen. In der Regel kombinieren wir einen individuellen Ansatz mit einer Form des Gruppentrainings. Im Rahmen dieser Dienstleistungen helfen wir Arbeitgebern und Arbeitnehmern, organisatorische Veränderungen besser zu bewältigen. So erhalten Arbeitnehmer eine Unterstützung, um sich auf dem Arbeitsmarkt entsprechend den aktuellen Bedingungen behaupten zu können. Ein Outplacement kommt nicht nur in Krisenzeiten bei der Schließung eines Unternehmens oder eines Unternehmensteils, sondern auch bei Fusionen oder Übernahmen zur Anwendung.

Auch im Bereich der Personalberatung arbeiten wir eng mit anderen Abteilungen der Kanzlei zusammen - mit Rechtsanwälten in Sachen des Arbeitsrechts, mit Steuerberatern zum Beispiel bei der Einstellung von Führungskräften im Ausland, und nicht zuletzt mit Wirtschaftsprüfern, wenn es um die Beurteilung der Qualität von Tests zur Besetzung von verantwortungsvollen Stellen geht.